О чем нельзя жаловаться, чтобы сохранить уважение окружающих. Три важных темы которые не приемлимы для обсуждения в коллективе.
В современном общении жалобы стали чем-то вроде социального ритуала. Мы обмениваемся ими в офисе, делимся с друзьями, обсуждаем в соцсетях. Кажется, это помогает сблизиться и почувствовать взаимопонимание. Однако у этой медали есть обратная сторона — каждая жалоба незаметно снижает наш авторитет в глазах других людей. Это не значит, что нужно скрывать все переживания, но некоторые темы действительно лучше не выносить на публичное обсуждение.
1. Собственные слабости и недостатки в характере.
Когда человек публично заявляет о своих недостатках — говорит, что он нерешительный, ленивый или неспособен концентрироваться — это воспринимается как саморазоблачение. Коллеги начинают подсознательно избегать поручать такому сотруднику ответственные задачи. Руководитель задумывается, можно ли доверять важный проект. Причина проста: окружающие ожидают от нас если не силы, то хотя бы стремления к развитию. Фраза вроде «я слишком тревожный» создает устойчивое впечатление слабости, что непосредственно плохо влияет на осознания ВАС как личности на работе или в социуме.
2. Финансовые трудности.
Разговоры о денежных проблемах — одна из самых рискованных тем для публичного обсуждения. Фразы «не могу выплатить кредит», «зарплаты не хватает даже на самое необходимое» или «сижу без работы» вызывают не столько сочувствие, сколько жалость. А там, где появляется жалость, уважение неизбежно уменьшается. В личных отношениях постоянные жалобы на финансовые трудности создают ощущение нестабильности и неуверенности в завтрашнем дне. Это не значит, что нужно притворяться богатым, но и выставлять свои денежные проблемы напоказ точно не стоит. Говорить о своих личных проблемах в финансах в условиях нашего социума к сожалению считается дурным тоном.
3. Проблемы со здоровьем.
Регулярные жалобы на здоровье — больная спина, мигрени, хроническая усталость — подсознательно воспринимаются окружающими как признак слабости. Как бы несправедливо это ни звучало, в обществе сложился стереотип: человек, который не может поддерживать свое физическое состояние, вряд ли справится с серьезными задачами. Руководители неохотно продвигают по карьерной лестнице сотрудников, которые постоянно говорят о проблемах со здоровьем — существует опасение, что они не выдержат повышенной нагрузки. Поэтому отчасти в некоторых вакансиях написана фраза о выносливости сотрудника. Даже в дружеском кругу постоянные разговоры о болезнях создают напряжение — люди начинают подсознательно избегать общения с тем, кто всегда жалуется на самочувствие. Конечно разумеется можно пожаловаться Другу "ой как мне хреново, мне постоянно плохо, настроения нет и вообще нет желания жить", то любой Друг в этой ситуации придумает массу причин больше не общаться с таким человеком.
Конечно, это не означает, что нужно носить маску идеального человека и скрывать все переживания. Рекомендуется различать аудиторию для откровений — то, что можно обсуждать с близким другом или психологом, не всегда уместно рассказывать коллегам или малознакомым людям. Необходимо человеку самому понимать данный аспект разговоров и своеобразно фильтровать свой разговор, чтобы потом не было отторжения от коллектива, социума или друзей.
